19 diciembre, 2024
El 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que modifica diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas reformas, conocidas popularmente como “Ley Silla”, buscan garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores de diferentes sectores económicos en México. Esta actualización implica obligaciones claras para los patrones y establece prohibiciones para evitar el maltrato laboral.
A continuación, desglosamos los cambios más relevantes y ofrecemos recomendaciones prácticas para que tu negocio se adapte a esta nueva normativa.
1. Obligaciones de los Patrones (Artículo 132)
¿En qué consiste la reforma?
Antes de esta reforma, los patrones ya estaban obligados a proporcionar sillas o asientos a los trabajadores. Sin embargo, ahora se establece que estos asientos deben tener respaldo. Además, se especifica que:
- Esta obligación aplica principalmente a los sectores de servicios, comercio y otros centros de trabajo análogos.
- En el sector industrial, los asientos con respaldo deben proporcionarse siempre que la naturaleza del trabajo lo permita.
- Las sillas deben utilizarse tanto para la ejecución de las funciones laborales como para el descanso periódico durante la jornada de trabajo. Para los descansos, las sillas deben ubicarse en áreas específicas designadas para tal fin.
Ejemplo Práctico
En una tienda de ropa, el personal de caja o de atención al cliente debe contar con una silla con respaldo para poder sentarse durante los periodos de descanso o en momentos de baja actividad. En una fábrica, los operarios podrán tener acceso a sillas con respaldo si su actividad lo permite.
2. Prohibiciones a los Patrones (Artículo 133)
¿Qué se prohíbe expresamente?
La nueva reforma prohíbe a los patrones lo siguiente:
- Obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- Prohibir el uso de sillas cuando sea posible que el trabajador descanse o realice sus funciones sentado.
Esta medida protege la salud de los trabajadores y previene problemas de salud derivados de permanecer de pie durante largos periodos.
Recomendación Práctica
Evalúa las condiciones de trabajo de tu personal. Si tienes empleados que trabajan muchas horas de pie, como en restaurantes, comercios o industrias, asegúrate de proporcionarles pausas para descansar en sillas adecuadas.
3. Reglamento Interior de Trabajo (Artículos 422 y 423)
¿Qué cambios hay en el reglamento interior?
- Se adopta un lenguaje inclusivo, sustituyendo el término “trabajadores” por “personas trabajadoras”.
- Los reglamentos interiores de trabajo deben incluir normas claras sobre el uso de sillas con respaldo durante la jornada laboral.
Acción Inmediata
Si eres dueño de un negocio, revisa y actualiza tu reglamento interior de trabajo para cumplir con estos cambios antes del 17 de junio de 2025.
4. Fechas Clave y Consecuencias del Incumplimiento
- Entrada en vigor: 17 de junio de 2025. Esta es la fecha límite para que los patrones cumplan con la provisión de sillas con respaldo.
- Normas oficiales: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir las normas relativas a los riesgos de trabajo a más tardar el 18 de enero de 2025.
Impacto del Incumplimiento
No cumplir con esta reforma puede acarrear:
- Multas y sanciones por parte de las autoridades laborales.
- Daño a la reputación de tu negocio por incumplimiento de derechos laborales.
- Problemas de salud en tus trabajadores, lo que puede derivar en ausentismo y menor productividad.
Beneficios de Cumplir con la “Ley Silla”
- Mejora del bienestar y salud de los trabajadores.
- Mayor productividad y eficiencia en el trabajo.
- Creación de un entorno laboral positivo, lo que mejora la retención de talento.
Cumplir con esta reforma no solo es una obligación legal, sino una inversión en el capital humano de tu empresa.
¡Aprovecha este tiempo para revisar las condiciones de trabajo en tu negocio y asegurar que estés listo para implementar estos cambios! En Grownomics, te apoyamos con información clave para que tu empresa crezca y se adapte a las nuevas regulaciones laborales.
